一家企业要想真正抓住、留住优秀员工的心，就必须考虑到员工的整个生活周期，整个职业生涯，认同他，激发他们最大潜力。特别是在职场人的健康事故频繁发生的今天，职场健康越来越受到人们的关注。正是在这样的背景下，许多企业开始为员工创造健康的工作环境，以降低心理疾病治疗成本，留住人才，提高工作效率。
EAP(员工帮助计划)项目是为本教研-EAP服务健康管理框架中的一个重要组成部分，EAP是一项针对员工和家属的福利计划，EAP咨询热线和服务帮助员工解决个人健康、工作和生活中遇到的各种困扰或问题。
为本教研-EAP服务也结合员工的需要，利用EAP的心理咨询师资源，为员工提供团体辅导、EAP健康讲座、EAP培训等。例如，疫情期间很多员工心理压力很大，为本教研-EAP服务受邀，及时为员工举办了多场在线EAP讲座，指导员工如何疏解心理压力。
企业对健康管理的关注程度将越来越高，其覆盖范围将会越来越广。创建健康的工作场所要注意以下几点：
01.根据企业自身情况制定健康计划，不能照搬照抄。不同组织形式适合的方式方法也不同，一定要了解自己企业的特点，了解员工的需求。
02.持续创新。互联网新的传播手段不断涌现，企业推行健康管理必须结合新颖的方法，一方面可获得EAP技术支持，另一方面又容易为员工所接受。
03.不断进行沟通。健康管理不能一蹴而就，必须通过各种方式不断与员工进行交流，不断与员工互动，从而提高员工的健康意识。
04.争取管理层的支持和参与。管理支持和参与，更容易吸引员工的注意，在员工中形成示范带头作用。
要达到上述效果，光靠老板，光靠HR是不行的。受环境的影响，接受EAP的企业越来越多，愿意采买真正有效的EAP服务。不管你是公司的管理者，还是像HR、工会或专业心理学工作者这样的专业人士，现在都需要补上这一课了。
既了解企业的实际需求和痛点，又了解EAP科学的工作方法，才能真正的支持到员工，让员工心无旁骛地投入工作，扎根企业的土壤，EAP才是有生命力的。公司团体心理辅导，员工帮助计划，找为本教研-EAP服务。
EAP(员工帮助计划)项目是为本教研-EAP服务健康管理框架中的一个重要组成部分，EAP是一项针对员工和家属的福利计划，EAP咨询热线和服务帮助员工解决个人健康、工作和生活中遇到的各种困扰或问题。
为本教研-EAP服务也结合员工的需要，利用EAP的心理咨询师资源，为员工提供团体辅导、EAP健康讲座、EAP培训等。例如，疫情期间很多员工心理压力很大，为本教研-EAP服务受邀，及时为员工举办了多场在线EAP讲座，指导员工如何疏解心理压力。
01.根据企业自身情况制定健康计划，不能照搬照抄。不同组织形式适合的方式方法也不同，一定要了解自己企业的特点，了解员工的需求。
02.持续创新。互联网新的传播手段不断涌现，企业推行健康管理必须结合新颖的方法，一方面可获得EAP技术支持，另一方面又容易为员工所接受。
03.不断进行沟通。健康管理不能一蹴而就，必须通过各种方式不断与员工进行交流，不断与员工互动，从而提高员工的健康意识。
04.争取管理层的支持和参与。管理支持和参与，更容易吸引员工的注意，在员工中形成示范带头作用。
要达到上述效果，光靠老板，光靠HR是不行的。受环境的影响，接受EAP的企业越来越多，愿意采买真正有效的EAP服务。不管你是公司的管理者，还是像HR、工会或专业心理学工作者这样的专业人士，现在都需要补上这一课了。
既了解企业的实际需求和痛点，又了解EAP科学的工作方法，才能真正的支持到员工，让员工心无旁骛地投入工作，扎根企业的土壤，EAP才是有生命力的。公司团体心理辅导，员工帮助计划，找为本教研-EAP服务。
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